De periode van post and pray ligt allang achter ons en komt niet meer terug. Recruitment beweegt mee op de conjunctuur golven van de economie waardoor vraag en aanbod altijd uit balans zullen zijn. Recruitment vraagt dan ook om continue aanpassingsvermogen en commitment.
Als werkgever zit je in de groeifase wat vraagt om structureel extra talent. Of je wilt de vergrijzing van jouw organisatie goed managen de aankomende periode. Wat je niet wilt is steeds achter de feiten aan lopen. Je ben werkzaam in een niche of jij vist met veel vergelijkbare werkgevers in dezelfde vijver van kandidaten. Je hebt behoefte aan een Recruiter die zich verdiept in jouw organisatie en uit ervaring en netwerken weet waar jouw potentiële kandidaten werkzaam zijn.
Het recruitmentproces is een aan eenschakeling van zorgvuldige processtappen om uiteindelijk de juiste kandida(a)t(en) aan te trekken. Een proces waarin veel datapunten gebruikt worden om te bepalen hoe dat de arbeidsmarkt zich beweegt en waar verschillende doelgroepen zich bevinden. Een Recruitment strategie die wordt toegepast op feiten in combinatie met een planning en een duidelijke vacature campagne.