Veelgestelde vragen
voor werkgevers
Jouw vragen beantwoord
Dit is heel erg bepalend welke dienstverlening het beste aansluit bij de behoefte van de werkgever waar wij samen onderzoek naar doen. Er wordt altijd gewerkt met een marktconforme fee (percentage van het bruto jaarsalaris inclusief vaste emolumenten). Voor uitgestelde werving & selectie (detacheren) en uitzenden worden eveneens marktconforme tarieven vooraf afgesproken. De hierboven genoemde diensten kunnen worden uitgebreid met aanvullende diensten zoals video vacature, blog, job marketing maar ook employer branding en strategic partnership. Dit betekent dan ook vooraf een transparant voorstel op maat. vanDaan Recruitment werkt op basis van werving & selectie van “no cure no pay”. Wat betekent dat er geen kosten gemaakt worden indien de juiste kandidaat niet aangedragen wordt.
Geïnteresseerd in onze verschillende diensten? Bekijk deze hier. Zijn nog niet alle vragen beantwoord? Wat ik mij goed kan voorstellen. Neem dan contact met ons op. Dan plannen wij een gesprek om de behoefte gezamenlijk te bespreken.
Werving en selectie is het extern verlengstuk van de organisatie. Een uithangbord wat op de juiste manier gepresenteerd moet worden en vraagt om een story teller met een goed verhaal over de organisatie, de uitdagingen van de functie, de cultuur en het DNA van de medewerkers. Iedere kandidaat die deel neemt aan het proces is geïnteresseerd in de juiste informatie. vanDaan Recruitment werkt vanuit de kernwaarden: expertise, passie, persoonlijkheid en commitment en brengen iedere procedure tot een goed einde. vanDaan Recruitment werkt op basis van no cure no pay en koppelt aan iedere bemiddeling een garantietermijn.
vanDaan Recruitment vindt het belangrijk dat een succesvolle procedure succesvol is voor iedereen betrokken in het proces. Incidenteel kan het voorkomen dat een succesvolle bemiddeling aan de voorkant geen succes verhaal wordt aan de achterkant. Als ondernemer en mensen-mens begrijp ik dit als geen ander. Vandaar dat vanDaan Recruitment een garantietermijn heeft gekoppeld aan haar dienstverlening om de werkgever te ontzorgen en zorg te dragen voor de juiste match.
Dit is heel erg afhankelijk van de vacature, de arbeidsmarkt, concurrerende werkgevers maar ook de aantrekkelijkheid van de werkgever m.b.t. uitdagingen en primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wat hierin ook een rol speelt is de gekozen dienstverlening. Hoe meer zichtbaarheid creëren met unieke en relevante content hoe sneller de kans van slagen is. Gemiddeld is de lengte van een werving & selectie traject 1 tot 3 maanden.
Vanaf 2008 bouwt Daan aan zijn netwerk en heeft dit altijd op een transparante en persoonlijke manier onderhouden. De kandidaten van toen zijn de opdrachtgevers van nu. Aanvullend heeft vanDaan Recruitment een expertise opgebouwd in universele zoekmethodieken die diepgaande resultaten opleveren via de kandidaten platformen in Nederland, Duitsland en Belgie.Hierdoor kan vanDaan Recruitment snel een overzicht maken van de actieve en potentiële talenten in zijn netwerk.